人材確保コンサルティング

専門のコンサルタントを派遣し、各企業の採用課題をヒアリングした上でコンサルティングを実施することで、企業の「採用力向上」「人材確保」を支援いたします。
支援内容の詳細は、こちらをご覧ください。（外部サイト）

令和5年度にコンサルティング支援を利用した企業の、支援前の採用活動における悩みや課題、改善のポイント、支援後の状況等をインタビュー形式で掲載しております！
人材確保に悩みを持つ中小企業の皆様にとって課題解決の一助となれば幸いです。

（PDF：4,242KB）

好事例集のダウンロードは画像をクリック！

• 東京都内に本社または主たる事業所があること
• 企業全体で常時雇用する従業員が300人以下であること
• 正社員・契約社員（正社員登用制度があること）の求人を出している、または出す予定があること
• 過去5年間に重大な法令違反がないこと
• 宗教活動や政治活動を主たる目的とする団体等でないこと
• 中小企業等の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者ではないこと
• 都税、消費税及び地方消費税の額に滞納がないこと
• 公序良俗に反する事業を行っていないこと
• 青少年の健全育成上ふさわしくない事業を行っていないこと
• 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
• ハローワークを利用し採用活動を行う場合、本事業での支援内容を、必要な範囲においてハローワークと共有することに同意すること
• 採用支援において企業の基本情報や採用支援の内容及び実施状況について、必要な範囲で、東京都及び東京労働局（管下公共職業安定所を含む）が共有することについて同意すること

A.一般的に2週間に1回程度のペースでコンサルティングを実施し（通常5回まで※）、お申込みからコンサルティング終了まで平均3か月程度です。
また、コンサルティング終了後3か月間、アフターフォロー期間として引き続き、ご相談いただけます。
※最大7回実施可能な場合あり。詳細は人材確保相談窓口、または事前ヒアリング実施時にご確認ください。

A.本事業では人材の紹介やあっせんは行っておりません。ご希望に応じて都内ハローワーク等の公的支援機関を活用した求人申込みのサポート（※）を行っています。
また、民間求人サイトに掲載する求人情報の掲載内容についての相談等を行います。
（※）本事業を通し、求人条件等の見直しが図られた求人は「東京都サポート求人」、さらに必須条件（(1)年齢不問等(2)時間外労働10時間以内(3)年間休日120日以上）を満たしたものは「東京都人材活躍支援求人」としてハローワークで受理されます。