プラチナ・キャリアセンター事業全般

プラチナ・キャリアセンターは、50歳以上の現役世代が活躍し、企業の人材不足解消につなげるため、企業に籍を置きながら業務委託での副業・兼業など新たな形態の働き方を支援する拠点です。
セミナーやイベント、個別相談などを通じて、50歳以上の方々のキャリアシフトと企業等の人材確保を後押しします。
また、事業理念にご賛同いただける方を対象に賛助会員の募集をしております。
プラチナ・キャリアセンター（外部サイト）
賛助会員制度について

本事業は、在職中で豊富な経験・専門知識・能力を有する50歳以上の皆様に対して、中小企業などの即戦力人材として活躍できるよう、「短期集中講座」と「専門家による個別支援」の2段階でキャリアシフトの支援を行います。
短期集中講座を通して、これまでのキャリアを見直し自らの隠れた強みや能力を再発見し、強みなどを的確に言語化できるようにします。また、専門家個別支援で、講座以外で生じた疑問や不安にもプロが寄り添い、課題解決をサポートします。 さらに、50歳以上の人材を採用したい企業が参加する採用イベントに関する情報もご案内し、皆様のセカンドステージ実現のために、全力でご支援をさせていただきます。
50歳以上の転職支援事業（外部サイト）

豊富な経験・専門的知見を有する50歳以上の方が、セカンドキャリアにおいて円滑に職場適応し即戦力となり、中小企業等で活躍するきっかけとなる5日間の短期集中講座です。
中小企業で働く上での心構え、その実態理解、中小企業で働くシニアの声、DXやGXなどの新たなニーズへの対応、自分の役割やコミュニケーションなどを再認識していただき、中小企業で働くためのマインドチェンジを図っていただくカリキュラムで構成しています。
ミドルシニアの新・キャリアデザイン5days（外部サイト）

意欲のある65歳以上のシニアや、50歳から64歳までのプレシニアが、「生涯現役」を合言葉に、今後のセカンドキャリアに必要な知識を楽しく学べる場です。
また、中高年者を雇用する企業及びプレシニアを対象としたオンライン講座も開講し、シニア雇用への理解促進や、セカンドキャリアを考えるきっかけづくりを支援します。
東京セカンドキャリア塾（外部サイト）

65歳以上の働く意欲のあるシニアの方の活躍の場を広げるため、65歳以上の就業を希望するシニアと受入れを希望する企業のマッチングを支援します。

（東京キャリア・トライアル65）
65歳以上のシニア人材が派遣社員として働くことで、シニアは「就業先の業界で働くスキル」を、企業は「シニアを活用するノウハウ」を、それぞれ習得することができます。
シニアの方には、シニアの求職ニーズの高い事務職や営業職、IT技術職を中心に派遣先企業をご紹介します。また、受入れ企業には、派遣費用を都が全額負担することにより、シニア人材活用への第一歩をサポートします。

（企業向けシニア雇用促進セミナー）
65歳以上のシニア人材の採用を検討されている企業の採用担当の皆様を対象にセミナーを開催します。シニア雇用のメリット、シニア人材の活用方法、受け入れ準備など、シニア雇用のポイントと具体的な活用事例をご紹介します。

（シニア活用コンサルティング支援）
シニア活用におけるノウハウ向上を目的として、企業に対するシニア活用と職場定着に関するコンサルティング支援を実施します。

シニアの方向けサイト：東京キャリア・トライアル65（外部サイト）
企業向けサイト：東京キャリア・トライアル65企業向けサイト（外部サイト）

各事業へのお問い合わせは、事業ごとにご案内している外部サイトよりご確認ください。