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手取り時間創出・ 魅力ある職場づくり推進奨励金
更新日：2026年5月15日
都内中小企業等に対し、従業員の多様で柔軟な働き方を推進することにより、限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる「手取り時間(注1)」の創出や、エンゲージメント(※2)向上、賃金引上げ等の取組を支援を支援します。
(注1)手取り時間とは、柔軟で多様な働き方を推進することで、働く人が自己研鑽や趣味など自由に活用できる時間のことです。
(注2)エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念です。これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。
本奨励金の詳細や事前エントリーの手続きについては、下記特設Webサイトからご確認ください。
1 事業内容
（1）企業の実情を踏まえ、社内の制度整備に向けた助言を行う専門家を派遣します。
（2）従業員の「手取り時間」の創出やライフステージに応じた支援、エンゲージメントの向上、賃金引上げに取り
組む都内中小企業等に対し、取組内容に応じて最大264万円の奨励金を支給します。
（以下の(1)から(15)までの取組から2つ以上選択必須）
| 奨励金対象事業 | 導入する制度・実施する取組 |
|---|---|
「手取り」創出の取組 1項目当たり10万円（上限50万円） | (1)時間外労働削減に向けた推進計画 (2)フレックスタイム制 (3)多様な勤務形態 （選択的週休3日制・勤務間インターバル） (4)多様な正社員制度 （短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア・職務限定・タームタイムワーク） (5)積立休暇制度 |
ライフステージを支援する取組 1項目当たり10万円（上限30万円） | (6)家庭応援特別休暇制度 （セレモニー休暇・地域活動休暇・家庭長期よりそい休暇等） (7)産休・育業及び介護休業を支える従業員への支援制度 (8)慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度 (9)育業早期復職支援・ひとり親家庭支援制度 |
従業員のエンゲージメント向上に向けた取組 1項目当たり10万円（上限40万円） | (10)社外副業・兼業制度 (11)社内メンター制度 (12)外部キャリアコンサルタント活用支援制度 (13)従業員表彰制度・報奨金制度 (14)社員のつながり支援制度 |
賃金引上げの取組 1人当たり12万円（上限144万円） | (15)時間当たり60円以上の賃金の引上げ ※上限12人 |
2 対象事業者
都内で事業を営んでいる中小企業等（常時雇用する労働者数300人以下）であることが要件です。
ほかにも要件がございますので、特設Webサイトにある最新の募集要項を必ずご確認ください。
詳細は、
令和8年度手取り時間創出･魅力ある職場づくり推進奨励金（外部サイト）にてご確認ください。
3 事業の流れ
本事業は以下の流れとなっています。
電子申請が原則となっていますが、添付書類については郵送での提出も受け付けています。
事前エントリー後の通知や各種手続きについては、事務局からEメールでお知らせします。
4 事前エントリー方法
(公財)東京しごと財団令和8年度手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金（外部サイト）から事前エントリーをすることができます。
- 令和8年度は10回に分けて募集します。詳細なスケジュールは特設WEBサイトで公表します。
- 各回140社募集予定。予定数を上回る申込があった場合には受付期間終了後に抽選を行います。
5 その他
ご不明点等がございましたら、下記お問い合わせ先へご連絡ください。
お問い合わせ
企業支援部 雇用環境整備課 事業推進係
電話：03-5211-0394 （平日9時から17時）平日12時から13時、土日・祝日、年末年始除く
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