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テレワーク定着強化奨励金

更新日:2025年1月14日

従業員ニーズやテレワーク運用上の課題を踏まえ、ポストコロナの「テレワークルール(我が社のベストバランス)」を定めるための取組を実施した都内中堅・中小企業等に奨励金を支給します。

事業概要

対象事業者要件

  • 常時雇用する労働者が2名以上999名以下で、都内に本社または事業所を置く中堅・中小企業等であること
  • 外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。「テレワーク東京ルール」実践企業宣言(外部サイト)へ登録し、マイページにて本奨励金の事前エントリー登録をしていること
  • 下記Step(1)からStep(5)の取組すべてを実施していること

上記以外にも要件があります。詳細は募集要項ページをご確認ください。

  • ★奨励金・基本部分(10万円)の支給に必須な取組
  • ★★奨励金・加算部分(0円から30万円)の支給に必要な取組
取組内容
Step(1)

ポストコロナのテレワーク実施に係るニーズや課題の従業員調査を実施。
下記二点の内容を盛り込んだ従業員調査を行うこと
★テレワーク実施に係るニーズや課題
労働時間制度等に関するニーズや要望等

Step(2)

社内にプロジェクトチームPT)を設置し、Step(1)の調査結果を基に、テレワークルール及び柔軟な労働時間制度等について検討し、決定
社内PTの設置
調査結果(Step(1))に基づき、テレワークルール及び柔軟な労働時間制度等の検討・決定

Step(3)

テレワーク定着強化期間(31日間)を設定し、Step(2)で決定したテレワークルール及び検討した柔軟な労働時間制度等試行
テレワーク定着強化期間(31日間)の設定
★★検討・決定したテレワークルールと柔軟な労働時間制度等の試行

Step(4)

Step(3)の検証を踏まえStep(2)で決定したテレワークルール及び柔軟な労働時間制度等検証
★テレワークルールと柔軟な労働時間制度等(必要に応じて見直し)

Step(5)

Step(4)を踏まえ決定したテレワークルール及び見直した柔軟な労働時間制度等(新テレワークルール)を社内外に周知。
新「テレワークルール」を社内外へ周知
見直した柔軟な労働時間制度等を社内外へ周知

柔軟な労働時間制度等の例

フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇制度、中抜け時間制度等

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言・「事前エントリー」について

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言への登録・「事前エントリー」の登録は、
外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。「テレワーク東京ルール」実践企業宣言WEBサイト(外部サイト)よりオンラインにてご登録ください。

奨励金額について

奨励金の支給額は、申請書類を審査した上、下記の基準に基づいて支給します。

支給基準

[基本部分]

●申請書類に不備がなく、Step(1)からStep(5)のすべての取組(「取組について」の★部分)を実施した場合、奨励金10万円を支給

[加算部分]
  • [基本部分]支給基準を満たしている
  • Step(2)で決定したテレワークルール及び柔軟な労働時間制度等を、テレワーク定着強化期間(31日間)に試行「取組について」Step(3)の★★部分
  • 期間中の一人当たりの週のテレワーク実施回数に応じて、基本部分の奨励金10万円に下記の加算金を上乗せして支給

加算金額

テレワーク定着強化期間中における
一人当たりの週の実施回数

加算金額

支給する奨励金額
(支給合計額)

週1回未満0円10万円
週1回10万円20万円
週2回20万円30万円
週3回30万円40万円

奨励事業の流れ

※取組内容については、上記の「取組について」をご確認ください。

申請受付期間

令和6年5月20日(月曜)から令和7年2月28日(金曜)まで

【郵送の場合】締切日消印有効
【電子の場合】締切日の23時59分まで

詳細は募集要項ページをご確認ください。

チラシ

ダウンロードのリンク 新規ウインドウで開きます。(PDF:1,713KB)

問い合わせ

「テレワーク定着強化奨励金」に関すること

(公財)東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課テレワーク定着支援担当係
電話番号:03-5211-0395(平日9時から17時)※平日12時から13時、土日・祝日、年末年始を除く
※お問い合わせの際は、「テレワーク定着強化奨励金」についてとお伝えください。

「テレワーク東京ルール」に関すること

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言事務局e-mail:info@teleworkrule-tokyo.jp
電話番号:03-6824-6947(平日9時から17時)※平日12時から13時、土日・祝日、年末年始を除く

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